新加坡平台工人将获得更多议价权和更好的代表权

人力部一份声明称，新的立法框架将于 2024 年 7 月开始实施。

成立于 2022 年的平台工人代表三方工作组于 7 月发布了一份报告（2.14MB / 42页 PDF文件），提出了三类八项建议。

工作组就如何授权代表机构代表平台工人提出了建议，表示可以通过直接承认或无记名投票的方式获得授权。除了“非常新的”或“不活跃的” 平台工作者以外，所有平台工作者都应享有无记名投票权。投票应由 MOM 以电子方式进行。代表机构将在获得大多数投票的平台工作者支持的情况下获得授权，前提是 20% 的有无记名投票权的平台工作者参与了投票。

被取消投票资格的“非常新的”平台工人是指在代表机构通知运营商有意代表工人之前三个月或更短时间内在某些平台注册的工人。一份当地报告称， “不活跃的”平台工人是指在这三个月内没有在平台上从事任何工作的工人。

品诚梅森与MPillay在新加坡的联合律所品诚梅森MPillay的Mayumi Soh 表示：“了解新的代表机构制度与新加坡工会之间的异同及其原因很有意义。”

关于谈判范围和相关协议的正式化，工作组建议平台工人代表机构和平台运营商应自由决定谈判领域。谈判应遵循三方工作组制定的原则，集体协议必须由工业仲裁庭认证。

当平台工人代表机构和平台运营商出现分歧时，未解决的争议可提交人力部进行调解，若调解失败，再提交至工业仲裁庭。