新加坡政府已经接受了咨询委员会关于平台工人的所有12项建议。这些建议涉及平台工人的福利和安全。
咨询委员会的目的是研究改善平台工人在工伤、住房和退休改善以及代表权等方面的保护。
品诚梅森与MPillay在新加坡的联合律所品诚梅森MPillay的Mayumi Soh表示："平台公司应该仔细审查这些建议，并开始采取措施为可能对其现有雇佣和合同惯例进行全面改革做准备。"
在新加坡，平台工人一般不被列为雇员。根据新的建议，平台公司需要为平台工人提供与雇员在《工伤赔偿法》（WICA）下享有的同等水平的工伤赔偿；平台工人受伤时所在的平台公司将根据平台工人在受伤的平台部门的总收入负责赔偿；平台公司需要保持目前WICA制度的优势，包括通过现有的竞争性保险市场提供工人赔偿保险。
平台公司和平台工人的中央公积金（CPF）缴费率将分别与一般雇主和雇员相同。在规则实施的第一年，30岁以下的平台工人必须缴费；30岁以上的平台工人如果愿意，可以选择加入。
平台公司需要收集平台员工的公积金缴款，以帮助他们及时缴款。
平台工人将有权通过为平台工人设计的新代表框架寻求正式代表，将成立平台工人代表权三方工作组（TWG），共同创建新的代表权框架。
